Política de privacidad

No recopilamos ningún dato personal que no sea necesario para nuestros fines. En consecuencia, los datos personales que recopilamos pueden variar en función del tratamiento. Recopilamos los siguientes datos a través de nuestro sitio web o nuestras redes sociales:

Boletín informativo

Si desea mantenerse informado/a sobre las novedades, puede suscribirse a nuestro boletín informativo. Basándonos en su consentimiento, recopilamos los siguientes datos:

• Dirección de correo electrónico

Utilizamos esta información para los siguientes fines:

• Enviar noticias

• Enviar información sobre nuestros eventos

• Enviar información sobre nuestros servicios y otros fines comerciales

Procedimiento de contratación y solicitud de una vacante

Cuando desea ser considerado/a para una de nuestras vacantes a través de nuestro sitio web o nuestras redes sociales, recopilaremos, con su consentimiento, la siguiente información:

• Apellidos, nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico

• Datos personales en el currículum vitae

Utilizamos estos datos para los siguientes fines:

• Evaluar la idoneidad de un/una candidato/a para un puesto vacante

• Contactar con un/una candidato/a

• Crear un expediente digital del/de la candidata/a

• Recopilar información a través del sitio web para establecer estadísticas relacionadas con el funcionamiento y el uso del sitio web y el origen de la solicitud, en su caso, como con Talent&Pro y Profource.

Si resulta ser un/una candidato/a adecuado/a (durante el procedimiento de selección), se iniciará el proceso de contratación. Para el proceso de contratación recopilamos los siguientes datos con el fin de formalizar eventualmente un contrato:

• Nombre y dirección, fecha de nacimiento, sexo, dirección de correo electrónico, número de teléfono

• Currículum vitae con formación y competencias, historial laboral

• (Dependiendo de la empresa Redmore a la que se incorpore) resultados de la evaluación previa a la contratación, notas del empleado/la empleada

Utilizamos los datos mencionados para los siguientes fines:

• Evaluar la idoneidad de un/una candidato/a para un puesto vacante

• Contactar con un/una candidato/a

• Crear el expediente digital del/de la candidata

• (Dependiendo de la empresa Redmore a la que se incorpore) Realización de exámenes previos a la contratación. Si no podemos recopilar estos datos, no se formalizará ningún contrato. Además, utilizamos la dirección de correo electrónico y los datos de nombre y dirección para recopilar información a través del sitio web con el fin de obtener estadísticas sobre el funcionamiento y el uso del sitio web y el origen de la solicitud, como es el caso de Talent&Pro y Profource.

Meditación sobre el empleo

En caso de una solicitud abierta de empleo o de un encargo específico o, dependiendo de si este servicio lo ofrece Redmore u otra solicitud de intermediación para el empleo con nuestra ayuda en algún lugar, recopilamos los mismos datos que para el proceso de contratación y solicitud.

Incorporación

Dependiendo de la empresa Redmore a la que se incorpore, completará un programa de incorporación antes de incorporarse oficialmente. Para el programa de incorporación, recopilamos los siguientes datos con el fin de celebrar eventualmente un contrato, basándonos en un interés legítimo o en su consentimiento:

• Nombre y dirección, fecha de nacimiento, sexo, dirección de correo electrónico, número de teléfono

• Resultados de la formación

Utilizamos estos datos para los siguientes fines:

• Invitación al proceso de incorporación

• Fines de formación, como la preparación para la incorporación

Utilizamos las siguientes herramientas para la incorporación: Appical, MSForms u Oracle.

Cookies

Las cookies son pequeños archivos de texto que pueden ser utilizados por los sitios web para hacer más eficiente la experiencia del usuario. La ley nos permite almacenar cookies en su dispositivo si son estrictamente necesarias para el uso del sitio. Necesitamos su consentimiento para todos los demás tipos de cookies. Para obtener más información sobre las cookies y la modificación de su consentimiento, consulte la declaración sobre cookies.

Bases jurídicas del tratamiento

Consentimiento

Con su consentimiento, sus datos personales podrán conservarse en base a su permiso. Este consentimiento de conservación puede retirarse en cualquier momento, sin que ello menoscabe la legitimidad del uso de los datos personales antes de dicha retirada. Puede enviar una solicitud de retirada de su consentimiento a privacy@redmore.eu.

Interés legítimo

Su privacidad es muy importante para nosotros. En caso de que utilicemos sus datos personales basándonos en un interés legítimo, debemos sopesar previamente estos intereses. Una ponderación del interés por la importancia de la seguridad física, la seguridad informática y de las redes, el tratamiento con fines de investigación, la prevención del fraude, el uso indebido de servicios o el blanqueo de capitales puede jugar a nuestro favor.

La ponderación del interés en materia de marketing directo u otras formas de marketing, mensajes no comerciales no solicitados o libertad de información del interesado favorecerá al interesado.

Necesidad de la formalización de un acuerdo

Si va a presentar una solicitud, el tratamiento de los datos personales que comparta se basará en la necesidad de formalizar un acuerdo. Sin esta información, no puede formalizarse ningún contrato de trabajo.

Base jurídica

Solamente procesamos sus datos personales sobre una base legal cuando usted está contratado/a por nuestra empresa. Si trabaja por cuenta ajena, el tratamiento y sus derechos de privacidad se describen en nuestra Política Interna de Privacidad.

Redmore comparte los datos personales dentro de Redmore únicamente con los empleados que sea necesario para el fin específico. Estos empleados tratan siempre los datos de forma confidencial.

Redmore contrata a terceras partes que procesan datos personales en nombre de Redmore. Estas terceras partes incluyen proveedores de software para soluciones empresariales, (empleados de) proveedores que ofrecen educación y formación y proveedores de soluciones de detección. Redmore celebra acuerdos de procesamiento de datos con todos los procesadores de datos personales.

Además, Redmore comparte los datos personales con sus empresas hermanas, filiales y/o matrices. El intercambio de datos dentro de las distintas entidades de Redmore o el intercambio de datos dentro del grupo de entidades propiedad de y controladas por House of HR N.V., nuestro accionista, se rige por un acuerdo marco intragrupo, en el que se establecen acuerdos claros sobre la finalidad (como fines de campañas (de seguridad), fines informáticos o para proyectos conjuntos), los medios, la función de las partes y las medidas técnicas y organizativas que deben adoptar las partes.

Redmore no conserva los datos personales más tiempo del necesario para los fines para los que se procesan. A la hora de establecer los periodos de conservación, tomamos como punto de partida las obligaciones legales o las directrices de las autoridades supervisoras en materia de protección de datos y privacidad.

A excepción de la conservación de cookies, cuyos periodos de conservación se describen en la declaración sobre cookies, utilizamos diferentes periodos de conservación para los datos personales. A continuación se describen cada uno de los periodos por proceso específico.

Boletín informativo:

Conservamos sus datos para enviarle un boletín informativo durante el tiempo descrito en el momento de la suscripción.

Solicitud de empleo:

En el caso de una solicitud para un puesto vacante concreto, en principio conservaremos sus datos hasta 4 semanas después de completar la solicitud, a menos que nos haya indicado que está de acuerdo en que conservemos sus datos durante más tiempo para una futura vacante. A continuación, el periodo de conservación es de 1 año tras la finalización del proceso de solicitud.

Mediación en el empleo.

Para la mediación en el empleo conservamos sus datos durante 3 años tras su solicitud o candidatura abierta. Si usted, como candidato/a potencial/persona interesada, está de acuerdo o da su consentimiento, conservaremos sus datos durante 3 años una vez finalizada la vigencia de la mediación laboral.

Redmore adopta las medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger sus datos personales. El acceso a los datos personales está limitado a los empleados para quienes el tratamiento de datos personales es necesario para el desempeño de sus funciones.

Utilizamos, entre otras, las siguientes redes sociales:

• Meta (Facebook, Instagram y WhatsApp)

• LinkedIn

• Twitter

• YouTube

• Snapchat

• TikTok

En esta declaración de privacidad solamente podemos indicar cómo tratamos sus datos personales. No tenemos ningún control sobre la forma en que las empresas mencionadas utilizan sus datos personales. Si desea obtener más información al respecto, le aconsejamos que consulte la declaración de privacidad de la red social correspondiente.

Para solicitar la consulta, modificación o supresión de sus datos personales, oponerse al uso de los mismos o retirar el consentimiento para el uso de sus datos personales, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico en la dirección privacy@redmore.eu.

No está satisfecho/a con la forma en que tratamos sus datos personales? Si es así, no dude en comunicárnoslo. Puede ponerse en contacto con nosotros utilizando los datos de contacto que figuran a continuación. Si no podemos resolverlo entre nosotros, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Protección de Datos de los Países Bajos.

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